Эксклюзивное интервью Кирилла Мирошниченко из Endorphina: Сбор лучших людей для продуктивной работы

Всем привет, меня зовут Мария, и я рада приветствовать вас на канале MyCasinoIndex . Мы рады анонсировать новую серию интервью - видео-интервью с важными людьми из индустрии iGaming. И сегодня позвольте представить нашего специального гостя, директора по продажам компании Endorphina , одного из крупнейших поставщиков игр для онлайн-казино: познакомьтесь с Кириллом Мирошниченко .

Мария: Привет, Кирилл. Как ваши дела?

Кирилл: Здравствуйте, у меня все хорошо. А вы? Спасибо, что пригласили, очень рада встрече! Надеюсь, это будет полезно и действительно познавательно для вас и для меня.

М: Большое спасибо за вашу реакцию на ваше время. Расскажите, пожалуйста, о ситуации с пандемией в Праге.

К: Если честно, сейчас не лучшее время, потому что нас ждет вторая волна карантина и с понедельника ( 12 октября - пример редактора ) все рестораны снова закрыты. Так что, к сожалению, нет ни пабов, ни ресторанов, но мы все еще пытаемся работать из офиса. Так или иначе, мы все еще пытаемся вести нормальную жизнь. Но, к сожалению, становится все труднее и труднее.

М: Полагаю, все будет меняться в лучшую сторону, но работать удаленно вполне комфортно, вам так не кажется?

К. На самом деле это очень сложно, потому что во время первой волны коронавируса у нас была изоляция, и это было весьма полезно. На самом деле интересный факт, о котором я упомянул, заключается в том, что я обычно больше работал из домашнего офиса, потому что у вас нет строгого расписания, когда вы начинаете работать и когда вам нужно закончить работу. В общем, вы работаете целый день, и это действительно очень полезно, но все же я бы предпочел работать в офисе, потому что Я могу собрать людей, своих коллег, коллег из разных отделов на встречу . Так или иначе, этот способ быстрее, эффективнее, по крайней мере, для меня. Так что я по-прежнему предпочитаю работать из офиса, а не дома.

М: Я согласен с вами. Я полагаю, что тимбилдинг - это особенная точка хорошей работы. Итак, перейдем к нашим вопросам.

Как мы уже заметили, Endorphina всегда рада релизам игр, партнерским сделкам и даже событиям. Я знаю, что в ноябре этого года вы и ваш партнер SIGMA планировали Гонку на Мальте для всех участников игорной индустрии. К сожалению, он был отложен до февраля из-за пандемии. И я впечатлен тем, как Endorphina удалось так успешно вести бизнес во время пандемии? В чем секрет вашего профессионализма и общей деятельности?

K: Итак, я хочу начать с самого начала. По сути, мы стали очень известными в плане создания интересных позиций и необычных действий во время конференций и выставок, и нам нужно поддерживать этот уровень. Вы знаете, когда вы достигнете этого высокого уровня, у нас не будет других путей. Нам просто нужно каждый раз создавать что-то более интересное, впечатляющее, оригинальное. Итак, я хочу объявить, что в любом случае наша гонка состоится в феврале. Надеюсь, СИГМА состоится в феврале.

Так что я буду планировать все, как это было раньше, и что я могу сказать, я действительно рад, что у нас есть такая отличная маркетинговая команда, которая вносит новые идеи, и они действительно подталкивают всех следовать этим идеям. И вы знаете, у нас в команде довольно много проблем, некоторые из них публикуют это в каких-то соцсетях. Так что мы действительно стараемся сохранить эту развлекательную среду внутри компании, а также широко распространять эти идеи на выставках и фестивалях. Так что, по сути, это идея.

М: С марта 2020 года многим компаниям пришлось закрыться, и в частности ситуация коснулась наземных казино, и теперь мы видим множество рынков, закрытие и договор Новых штатов об азартных играх и так далее. Есть ли у Endorphina потери, связанные с человеческими ресурсами?

K: На самом деле, это интересный вопрос из-за довольно интересного ответа. Потому что на самом деле у нас сейчас противоположная тенденция. Во время блокировки наши менеджеры по персоналу начинают нанимать еще больше людей. На это есть два фактора. Во-первых, мы очень сильно растем. Я имею в виду, что мы продолжаем нанимать людей почти каждый месяц, и мы все еще ищем, как много людей в нашей команде, и во время блокировки у нас даже была идея, что когда кто-то увольняется - мы нанимаем . По сути, мы нанимаем все больше и больше людей, и мы действительно счастливы, потому что именно в это время вы можете найти действительно интересных людей, которые любят компанию из-за ситуации с COVID, и мы можем нанять их для нашей красивой, молодой и интересной международной команды . В общем, то, что мы наняли действительно хороших и интересных людей , по крайней мере, хороший момент в отношении COVID.

М: А кто сейчас самый востребованный специалист по Endorphina и почему?

K: Я бы сказал вам кое-что личное, потому что я директор по продажам и, конечно же, менеджеры по продажам являются наиболее важными для компании - это то, во что я верю (смеется). В общем, мы ищем новых менеджеров по продажам в нашем городе, потому что мы растем и выходим на новые рынки, и мы очень рады найти новых и талантливых людей в нашей команде. Мы ищем (для людей) для всех отделов: маркетинг, для менеджеров, для финансовой команды , потому что, вы знаете, когда вы растете, мы должны расти для каждого отдела. Я бы не сказал вам, что у нас есть какая-то конкретная позиция, которую мы сейчас ищем больше всего.

М: А как устроиться на работу в вашу компанию? Каким должен быть ваш идеальный кандидат, и, может быть, вы поделитесь некоторыми лайфхаками для тех, кто мечтает вместе работать в Endorphina и в индустрии iGaming?

K: Прежде всего, давайте поговорим о том, как подать заявку на наши вакансии: вы можете фактически зайти на наш сайт и оставить сообщение отделу кадров, и они получат информацию.

Также мы просматриваем некоторые популярные платформы, такие как LinkedIn. Наша красивая и очень талантливая Кристина - она руководит отделом кадров, поэтому ищет довольно часто и довольно внимательно ( соискатели ), особенно в LinkedIn. Поэтому я предлагаю вам также подписаться на нашу учетную запись LinkedIn, и Кристина опубликует несколько действительно интересных позиций. Так что, если вы действительно хотите работать в Endorphina, вы легко найдете вакансии. Это не так уж сложно.

Если вы говорите об идеальных кандидатах, я думаю, это зависит от отделов. Но все же я думаю, что первое, что для меня наиболее важно, - это то, что нужно набраться терпения, чтобы работать, особенно в этой интересной отрасли. Конечно, если у вас есть какой-то быстрый опыт, это здорово, но я ищу не только людей, у которых есть некоторый опыт в азартных играх. Я пришла за Endorphina без игрового опыта. У меня есть личный пример, что даже без опыта вы можете расти и работать очень хорошо, так что это не самое главное. Это не главное, это очень личное.

Единственное, что я хочу порекомендовать, - это подготовиться к собеседованию , потому что у меня было довольно много случаев, когда к нам приходили кандидаты, которые даже не знали на 100%, что они здесь делают. Потому что, когда вы рассказываете кому-то, что работаете в индустрии iGaming, они думают о некоторых играх, но не имеют на этот счет никаких подробностей. Так что я очень рекомендую подготовиться к собеседованию. Это очень важно. И еще один небольшой намек: то, что я делаю для продавцов, с которым я сейчас беру интервью, - я провожу стресс-тесты. Мы пытаемся сделать некоторые игровые роли без какой-либо подготовки, поэтому я просто начинаю просить продать мне наш продукт. И вы знаете, что это на самом деле очень интересно, потому что я не ищу для себя верного ответа. Самое главное - это реакция : как быстро вы думаете, как вы можете адаптироваться к неудобной обстановке. Это самое главное. Это несколько небольших подсказок о том, как я нанимаю людей.

М: Стрессовый фактор - самый важный (смеется).

K: Это даже не стресс. В основном дело в том, насколько быстро вы можете реагировать, это как будто вы находитесь в новой среде. Это важно.

М: И вот мой последний вопрос. Все мы столкнулись с трудностями в этом 2020 году. Это был год испытаний, экзаменов, некоторых трудностей, а теперь нам нужно что-то хорошее. И чем Endorphina собирается вдохновить своих поклонников до конца этого года?

K: В общем, у нас много новостей, и эта осень для нас очень информативна. Во-первых, я хочу сообщить, что мы получаем новую лицензию и спецификации. Так что я выйду на новые рынки. Мы уже публиковали информацию о том, что выходим на румынский рынок, и некоторые эксклюзивы для вас - скоро мы выйдем на хорватский рынок. Итак, Хорватия - наш следующий рынок, на который мы выйдем. И еще несколько стран, в которые мы войдем до конца этого года. Так что в целом у нас много планов на этот год .

Если говорить об играх, конечно, будут новые интересные релизы. К сожалению, я не могу вам сказать, потому что это все еще секрет, но это будут действительно интересные и, как всегда, очень качественные игры.

Я также хочу упомянуть, что наша маркетинговая команда запустила новую акцию « Прыжки Минотавра» (#jumptocrete). Итак, по сути, вам нужно прыгать во время прыжка Минотавра в нашем слоте. Вам нужно снять видео, и вы можете выиграть поездку на Крит или получить деньги. В общем, поскольку мы понимаем, что это ситуация с COVID, вы можете просто взять деньги. Это действительно интересная штука.

И, конечно же, мы запустим некоторые новые инструменты в наших играх. Но опять же, я не могу сказать вам сейчас, потому что это все еще секрет, и мы хотим протестировать все перед запуском, поэтому мы должны быть на 100% уверены, что все будет проверено тестами на 100% качества.

М: Приятно это слышать! И все, что я могу сказать, мы будем с нетерпением ждать ваших новых релизов! И желаю процветания вашему софту. Еще раз благодарю вас за это интервью и желаю успехов в карьере, Кирилл.

К. Ты тоже, Мария. Большое спасибо за интервью, и я надеюсь, что во время этой ситуации с COVID все будут в безопасности и здоровы . Это сейчас самое главное .