Endorphina: Stor uppmärksam familj, samlar de bästa människorna för att göra arbetet produktivt
Hej alla, jag heter Maria och jag är glad att välkomna dig på MyCasinoIndex-kanalen . Vi är glada att tillkännage den nya intervju-serien - videointervjuerna med viktiga personer från iGaming-branschen. Och idag låt mig presentera vår specialgäst, försäljningschef för Endorphina , en av de största spelleverantörerna för onlinekasinon: träffa Kirill Miroshnichenko .
Maria: Hej, Kirill. Hur mår du?
Kirill: hej, jag är bra. Hur är det med dig? Tack för att du bjöd in, så glad att träffa dig! Jag hoppas att det kommer att vara användbart och verkligen informativt för dig och för mig.
M: Tack för din reaktion för din tid. Berätta, snälla, några ord om pandemisituationen i Prag.
K: För att vara ärlig är det inte den bästa tiden nu, för vi står inför den andra vågen av lockdown och sedan måndagen ( 12 oktober - redaktörens exempel ) är alla restauranger stängda igen. Tyvärr, inga pubar, inga restauranger, men vi försöker fortfarande arbeta från kontoret. Så på något sätt försöker vi fortfarande hantera det normala livet. Men det blir tyvärr svårare och svårare.
M: Jag antar att allt kommer att förändras på ett bättre sätt, men att arbeta på distans är ganska bekvämt, tror du inte det?
K: Det är faktiskt väldigt knepigt eftersom vi hade en låsning under den första vågen av coronavirus och det var ganska användbart. Det faktiskt intressanta faktum är att jag nämnde att jag brukar jobba mer under hemmakontoret eftersom du inte har det här, som du vet, gatutabeller när du börjar när du behöver börja arbeta när du behöver avsluta arbetet. Så i princip jobbar du hela dagen och det är faktiskt ganska användbart, men ändå föredrar jag att arbeta från hela kontoret eftersom jag kan samla några människor, mina kollegor, några kollegor från olika avdelningar för att göra ett möte. Så hur som helst, detta sätt är snabbare, effektivare, åtminstone för mig. Så jag föredrar fortfarande att arbeta från kontoret, inte från hemmet.
M: Jag håller med dig. Jag antar att teambuilding är en mycket speciell punkt för bra arbete. Okej, så, låt oss gå vidare till våra frågor.
Som vi har märkt är Endorphina alltid nöjd med spelreleaser, partnerskapsavtal och till och med evenemang. Jag vet att i november planerade du och din partner SIGMA ett lopp på Malta för alla deltagare i spelindustrin. Tyvärr försenades det till februari på grund av en pandemisituation, och jag är imponerad av hur Endorphina lyckades göra affärer på ett så framgångsrikt sätt under pandemin? Vad är hemligheten med din professionalism och din aktivitet gemensamt?
K: Så jag vill börja från början. I grund och botten blir vi väldigt kända när det gäller att skapa intressanta ställningar och som ovanliga aktiviteter under konferenser och exponeringar, och vi måste hålla denna nivå. Du vet att när du når denna höga nivå har vi inte andra sätt. Vi behöver bara skapa något mer intressant, mer imponerande, mer originellt varje gång. Jag vill meddela att vårt lopp ändå kommer att ske under februari. Jag hoppas att SIGMA kommer att hända i februari.
Så jag planerar allt som det var tidigare och vad jag kan säga, jag är verkligen glad att vi har ett så bra marknadsföringsteam som tar med några nya idéer och de driver verkligen alla att veta, att följa dessa idéer. Och du vet om du nämnde att vi har en hel del utmaningar i teamet, några av dem publicerar det i vissa sociala medier. Så vi försöker verkligen behålla denna underhållningsmiljö som insidan av företaget och även ta med dessa idéer och detta torka deras ägg till några festivaler. Så i princip är det tanken.
M: Sedan mars 2020 har många företag varit tvungna att stänga och särskilt situationen påverkade landbaserade kasinon, och nu ser vi många marknader, stängning och New States-fördraget om spel och så vidare. Har Endorphina några förluster relaterade till mänskliga resurser?
K: Det är faktiskt en intressant fråga på grund av ett ganska intressant svar. För faktiskt har vi motsatt tendens nu. Under avstängningen börjar våra HR-chefer anställa som ännu fler. Det finns två två faktorer för det.
Först och främst växer vi mycket. Jag menar att vi fortsätter att anställa människor nästan varje månad och vi letar fortfarande efter som många människor i vårt team och under avstängningen hade vi till och med en aning om att när någon sparkar - anställer vi. I grund och botten anställer vi fler och fler människor och vi är faktiskt glada, för just nu kan du hitta riktigt intressanta människor som älskar företaget på grund av COVID-situationen och vi kan anställa dem för vårt vackra och unga och intressanta internationella team. Så i grund och botten är det åtminstone ett bra ögonblick. Du vet om COVID att vi anlitade några riktigt trevliga och intressanta människor.
M: Och vem är den mest eftertraktade specialisten för Endorphina nu, och varför?
K: Jag skulle berätta något personligt för att jag är försäljningsdirektör och naturligtvis säljchefer är de viktigaste för företaget - det är vad jag tror. Så i grund och botten letar vi efter nya säljchefer i vår stad, för vi växer och vi expanderar till de nya marknaderna och vi är mycket välkomna att hitta några nya och begåvade människor till vårt team. Vi söker ( efter personer ) efter alla avdelningar: för marknadsföring, för kontohanterare, för ekonomiteamet, för du vet att när du växer behöver vi växa för varje avdelning. Jag skulle inte säga att vi har någon specifik position som vi letar efter mest nu.
M: Och hur får man jobb i ert företag? Vad borde vara din idealiska kandidat, och kanske kommer du att dela några live-hack för dem som drömmer om att arbeta för Endorphina och i iGaming-branschen gemensamt?
K: Låt oss först prata om hur du ansöker om våra positioner: du kan faktiskt gå till vår webbplats och lämna meddelandet till HR-avdelningen så kommer de att få informationen.
Vi tittar också på några populära plattformar som LinkedIn. Vår vackra och mycket begåvade Christina - hon leder för HR-avdelningen, så hon ser ganska ofta och ganska intensiv ( sökande ), särskilt på LinkedIn. Så jag föreslår att du också följer vårt LinkedIn-konto och Christina kommer att lägga upp några riktigt intressanta positioner. Så om du verkligen vill arbeta i Endorphina kan du enkelt hitta positionerna. Det är inte så komplicerat.
Om du pratar om de perfekta kandidaterna, tror jag att det beror på avdelningarna. Men ändå tror jag att det första, som är det viktigaste för mig, är att du måste vara tålamod för att arbeta och särskilt i den här intressanta branschen. Naturligtvis, om du har en snabb upplevelse är det bra, men jag letar inte bara efter personer som har viss erfarenhet av spel. Jag kom för Endorphina utan någon spelupplevelse. Så jag har mitt personliga exempel att även utan erfarenheten kan du växa och du kan prestera mycket bra så det här är inte det viktigaste. Det här är inte det viktiga, det är väldigt personligt.
Endast en sak som jag vill rekommendera är att vara beredd på intervjuerna , för jag hade ganska många fall när vissa kandidater kom till oss och de visste inte ens 100% vad de gör här. För när du berättar för någon att du arbetar för iGaming-industrin tänker de på några spel, men har inga detaljer om det. Så jag rekommenderar verkligen att vara beredd på intervjun. Det här är avgörande. Och även en annan liten hin: vad jag gör för säljare, som jag intervjuar nu - jag gör några stresstester. Vi försöker göra några spelroller utan förberedelser, så jag börjar bara be mig att sälja vår produkt till mig. Och du vet att detta faktiskt är väldigt intressant eftersom jag inte letar efter rätt svar för mig. Det viktigaste är reaktionen : hur snabbt du tänker, hur du kan anpassa dig till en obekväm miljö. Detta är det viktigaste. Det här är några små tips om hur jag anställer människor.
M: Stressande faktor är den viktigaste (skratt).
K: Det är inte ens stressigt. Det handlar mest om hur snabbt du kan reagera, det är som om du befinner dig i en ny miljö. Det här är viktigt.
M: Och här är min sista fråga. Vi möttes alla av svårigheter under detta år 2020. Det var ett år med testning, undersökning, några svårigheter, och nu behöver vi bara några positiva saker för att hända. Och hur kommer Endorphina att inspirera sina fans i slutet av året?
K: Så i grund och botten har vi många nyheter och faktiskt den här hösten är väldigt informativ för oss. Först vill jag meddela att vi får en ny licens och specifikationer. Så jag kommer in på nya marknader. Vi har redan publicerat information om att vi går in på den rumänska marknaden och vissa exklusiva för dig - snart kommer vi in på den kroatiska marknaden. Så Kroatien är vår nästa marknad som vi kommer in på. Och några fler länder kommer vi också in i slutet av i år. Så i grund och botten har vi många planer för i år .
Om du pratar om spelen kommer det naturligtvis att finnas nya, intressanta utgåvor. Tyvärr kan jag inte berätta för dig eftersom det fortfarande är en hemlighet, men det kommer att bli riktigt intressant och som alltid spel av mycket hög kvalitet.
Något som jag också vill nämna, vårt marknadsföringsteam lanserade den nya kampanjen Jumping Minotaurus ( #jumptocrete ). Så i grund och botten måste du hoppa under Minotaurus-hoppningen i vår slot. Du måste skapa videon och du kan vinna resan till Kreta eller så kan du få pengarna. Så i grund och botten, eftersom vi förstår att detta är COVID-situation, kan du bara ta pengarna. Det här är en riktigt intressant sak.
Och naturligtvis kommer vi att lansera några nya verktyg i våra spel. Men återigen kan jag inte berätta för dig nu, för det är fortfarande en hemlighet och vi vill testa allt innan vi startar, så vi måste vara 100% säkra på att allt kommer att vara 100% kvalitetsprovtest.
M: Bra att höra det! Och allt jag kan säga att vi kommer att vänta ivrigt på dina nya utgåvor! Och jag önskar välstånd för din programvara. Jag tackar er än en gång för denna intervju och önskar er också en framgång i din karriär, Kirill.
K: Du också, Maria. Tack så mycket för intervjun, och jag hoppas att under denna COVID-situation kommer alla att vara säkra och friska. Detta är det viktigaste nu.
